sábado, 21 de septiembre de 2013

El trabajo en la modernidad líquida

Probablemente no existan carreras relacionadas con las ciencias sociales donde los estudiantes no hayan oído hablar de Zygmunt Bauman y su famoso concepto de modernidad “líquida”.

Los líquidos se desplazan fluyen con rapidez, pero no conservan fácilmente su forma. No se fijan al espacio ni se atan al tiempo. Están sujetos a permanentes cambios, pero no poseen estabilidad. Estas propiedades de los líquidos caracterizan a la modernidad “líquida” (o posmodernidad), en contraste a una modernidad “sólida”, definida por la permanencia y la estabilidad.

Como consecuencia de estos cambios, se produce una modificación en la relación de espacio y tiempo. Estos no son fijos en la modernidad líquida, existen simultáneamente diversos tiempos y la ilusión de estar en diferentes espacios al mismo tiempo.

En lo que respecta a la identidad, la modernidad “líquida” valora al sujeto que posee una identidad flexible y versátil que haga frente a las distintas mutaciones que el sujeto ha de enfrentar a lo largo de su vida.

Schvarstein realiza una lectura similar sobre los tiempos actuales, pero con una mirada más enfocada en el trabajo. Este autor plantea  que en la actualidad se produce  la fragmentación del entramado social, entorpeciendo la visión integradora de la organización del trabajo y destruyendo la capacidad de resistencia de los sujetos.

Esta fragmentación se materializa en diversas formas de organizar el trabajo, siendo las más destacables la empresa unipersonal y el trabajo a distancia (o teletrabajo).

El teletrabajo supone un quiebre en el manejo del tiempo y el espacio, tal como planteaba Bauman; es una forma de inserción laboral que promueve la ilusión de acortar las distancias (de estar en distintos lugares al mismo tiempo), pero a costa de inevitables quiebres identitarios. Es por esto que en la posmodernidad se requieren sujetos cuya identidad sea flexible, para poder adaptarse a esos cambios.

A pesar de las desventajas que Schvarstein enumera, esta forma de trabajo es una de las que prima en la actualidad. Sin embargo, si los tiempos que hoy corren son “líquidos” y las transformaciones se dan continuamente, es posible que en un par de años el teletrabajo sea historia.

viernes, 20 de septiembre de 2013

Prevenir el bullying para erradicar el mobbing

Como el titulo de esta entrada sugiere, los temas de hoy son el bullying y el mobbing. Primeramente, pasaremos a definir cada uno de estos términos.

Marie France Hirigoyen sostiene que el mobbing consiste en actitudes hostiles sistemáticas en el lugar de trabajo, dirigidas contra un mismo sujeto de manera ofensiva.

El bullying, por su parte, refiere a las humillaciones y ofensas que determinados niños o grupos les infligen a otros niños o adolescentes.

A grandes rasgos, podría decirse que la principal diferencia entre mobbing y bullying es que el primero se da en el trabajo y el segundo en el ámbito escolar. Esta diferencia daría pie a un análisis exhaustivo sobre cómo lo que ocurre en la sociedad adulta se reproduce en el mundo de los niños y adolescentes. Pero no es eso lo que nos proponemos.

Describiremos ahora las características que presentan tanto el bully como el acosador laboral.

Los bullies suelen provenir de familias desestructuradas o que están atravesando una situación estresante; los padres poseen estilos educativos inadecuados. Son niños impulsivos, desafiantes, agresivos, egocéntricos que necesitan dominar, tener poder, sentirse superiores. Presentan baja tolerancia a la frustración, comportamientos antisociales tempranosescasa empatía e incapacidad para percibir el dolor ajeno.

El acosador laboral, por su parte, presenta las siguientes características: falta de empatía, incapacidad para las relaciones interpersonales, irresponsabilidad, carencia de culpabilidad y megalomanía. Poseen buena habilidad retórica, son expertos en la mentira, su estilo de vida suele ser parasitario y actúan de manera premeditada. 

Como puede verse, ambos tipos de acosadores poseen algunas características en común. No es demasiado descabellado entonces suponer que quienes fueron bullies en la escuela pueden llegar a ser acosadores laborales al crecer.

No es algo que siempre vaya a pasar, por supuesto. Pero trabajar sobre el bullying y buscar la manera de prevenirlo podría provocar que, a largo plazo, disminuya ( y tal vez se erradique) el mobbing.

viernes, 6 de septiembre de 2013

La caída de la produccion y la importancia del contexto

Diario Clarín
5 SEP 2013 00:00h
EN VENTAS, EN CAMBIO, AGOSTO FUE EL MEJOR MES DE LA HISTORIA
Alerta en la industria: fuerte baja en la producción de autos
Por la caída en la demanda brasileña, la fabricación retrocedió 12,2% el mes pasado.

Por Natalia Muscatelli
Como consecuencia de la menor demanda desde Brasil, el principal destino de los vehículos de producción nacional, la industria automotriz registró en agosto una caída del 12,2 % frente al mismo mes del año pasado y del 2,7% si la comparación se hace respecto de julio. Se trata de la primera caída desde febrero de este año.
Según los datos de la Asociación de Fábrica de Automotores (ADEFA), los envíos de autos nacionales a distintos destinos bajaron 6,5% respecto de agosto del 2012. Y particularmente a Brasil, cayeron 9,6% en la misma comparación y 15,8% respecto de julio. De todas maneras, en los ocho meses acumulados de este año, la producción mantiene una suba del 12,4 %.
En su informe sectorial, ADEFA indicó que en agosto se produjeron en la Argentina 69.922 unidades, se exportaron 33.528 y se comercializaron en el mercado interno 88.922 unidades a nivel mayorista.
Esta fue la única variable que subió, un 20,8 por ciento.
La reducción en los volúmenes de exportación se debió al menor envío de unidades a Brasil”, explicó la agrupación de fabricantes. El impacto –potenciado por la depreciación del real brasileño, que cayó 10% en lo que va del año– fue importante porque el 85% de la producción de autos va a ese mercado.
La situación afecta con mayor intensidad a la italiana Fiat, que exporta el mayor volumen de su producción a Brasil. Por eso, en las últimas semanas, la planta que tiene en Córdoba debió suspender parcialmente su producción de los días viernes. Lo mismo sucedió en la alemana Volkswagen que debió frenar por 10 días la actividad de su planta también cordobesa de cajas de transmisión.
El director de PSA Peugeot Citroën para América Latina, Carlos Gomes, había advertido, en un reportaje que publicó Clarín, que Brasil iba a tener una menor tracción de autos argentinos durante este segundo semestre del año.
Con todo, en lo que respecta al mercado interno, las ventas siguen siendo saludables. Según ADEFA, fue “el mejor mes de toda la historia del sector, apuntó la entidad en su comunicado. Los envíos a las concesionarias aumentaron 9,2 % respecto de julio y 20,8% con relación a igual mes del año pasado. Comparando los ocho primeros meses del 2013 con respecto al 2012 la suba llega al 17,6 %. En el año, las exportaciones acumulan un incremento del 24,6 por ciento.
La industria automotriz es uno de los principales motores de la actividad industrial. En lo que va del año, el crecimiento general de la industria acumula una suba del 1,4%. “Pero, sin el aporte del sector automotor habría mostrado una merma del 1,5% ”, señaló el economista Dante Sica, de la consultora Abeceb.


En la entrada de hoy vamos a analizar esta noticia desde la perspectiva de Aldo Schlemenson.

Primeramente, tengamos en cuenta las dimensiones de análisis que este autor propone: el proyecto en el que se sustenta la organización, la estructura organizativa, la integración psicosocial, las condiciones de trabajo, el sistema político y el contexto.

La caída de la producción podría hacer pensar en un conflicto a nivel interno de la organización, y las dimensiones a analizar las primeras cinco que nombramos. Bajos sueldos, confusión de roles, mala coordinación de tareas, reyertas políticas entre directivos o un no muy claro conocimiento de la misión y la visión; cualquiera de estas situaciones podría ser la causa de la baja en la exportación.

Sin embargo, la caída de la producción no se da en todos los mercados de la empresa, ya que hubo un incremento en el consumo interno. Esto hace que desestimemos las dimensiones mencionadas y nos enfoquemos en la restante, es decir, el contexto.

El contexto en el que la empresa está inserta juega un papel muy importante. Pero al ser un ente semi autónomo e independiente, se dificulta trabajar con él, ya que escapa al control y manejo de la organización.

 El analista organizacional trabaja con un enfoque histórico-genético, es decir, que busca el origen de los problemas entendiendo la importancia de los determinantes históricos particulares. Conjeturamos que debido a políticas de Estado ha disminuido la exportación a Brasil, y que el aumento en el consumo interno se debe a factores sociales; la población últimamente invierte en bienes utilizables, como automóviles.

El enfoque de análisis también es situacional (se estudia el aquí y ahora) y prospectivo, es decir, con miras hacia el futuro. Nuestra sugerencia aquí sería articular una política interna para seguir incrementando las ventas en el país.